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【公司新聞】浙江通源科技中層崗位競聘會議順利召開
2022-02-25
2月25日，浙江通源科技工程科技有限公司進行了部分中層管理崗位競聘選拔工作。本次競聘崗位涉及公司經營開發部、外檢部、材料檢測所、客服部等四個部門，經過個人申報和資格審核層層篩選，最終有9位員工參與現場競聘。
崗位競聘是企業拓寬人才選拔渠道,發掘所有員工的潛力,增強中層人員隊伍活力的有效手段。通源此次競聘活動，按照公司中層管理人員競聘上崗方案，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，在方式方法和選拔程序上進行了探索創新，對競聘人員采用“述職+領導點評”的方式。
各位競崗者準備充分，分別從個人簡歷、崗位認知、競聘優勢、未來幾個方面進行了詳細的闡述，在述職演講過程中既突出了表達能力和工作理解能力，又展示了自己的專業水平和知識寬度。演講結束后，由在場評委根據競聘人員領導能力、專業能力和崗位匹配度評價情況，綜合考慮競聘人員的綜合表現、特點和專長進行點評和投票。
多年來，通源始終堅持“人才謀發展，人才興公司”的人才理念，此次競聘工作每一環節都力爭做到方法科學、公開公平，充分體現了通源對中層干部選拔、任用工作的重視，進一步拓寬了選人用人渠道，為有能力有想法敢于擔當的員工提供了發展和展示的平臺。公司將以中層競聘為抓手，進一步選優配強骨干隊伍，加強人才梯隊建設，為公司高質量可持續發展提供人才引領和智力支撐。
“百舸爭流，奮楫者先，千帆竟發，勇進者勝”，以此次中層競聘為契機，希望通源上下都能繼續發揚勤勉好學、愛崗敬業、求真務實、團結協作的精神，扎扎實實地做好各項工作，明確自身權責定位，保證各項工作有序、高效運行，以匠心打造通源品牌力量！
