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【公司新聞】浙江通源科技中層管理崗位競聘工作順利完成
2021-03-12
中層管理人員公開競聘已成為浙江通源科技選人用人的一種常態和加強隊伍建設的一項舉措。
為拓寬選人用人渠道，促使優秀人才脫穎而出，充實公司中層管理人員隊伍，2021年3月12日上午，浙江通源工程科技有限公司對部分中層管理崗位進行了競聘選拔。
按照公司中層管理人員競聘上崗方案，本次競聘面向公司所有符合任職條件的正式在崗員工，經過宣傳發動，自薦或推薦，資格審核，共有6位員工參加了此次競聘。
按照“公平、公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，此次競聘采用現場演講的方式進行。競聘演講的內容主要包括個人基本情況、業務能力、競聘優勢、對競聘崗位認識和工作設想思路、具體工作目標與落實措施等。演講中，競崗者們個個自信十足，演講激昂澎湃，現場氣氛熱烈。
演講結束后，由在場評委從舉止儀表、表達能力、競聘崗位認識、工作思路、理解能力、綜合與應變六個方面對競聘人員進行點評與投票。
通過公開競聘，公司中層隊伍梯隊將更加合理、結構將更加優化。下一步，公司會繼續優化公司選人用人管理辦法，進一步樹立鮮明的用人導向，落實從嚴管理要求，開展崗位培訓，提升能力素質，努力打造一批忠誠、干凈擔當的高素質中層管理者隊伍，為推動公司健康發展提供強有力的人才保障和智力支撐。
最后，董事長強調，擔任中層既是一種光榮、一種信任，更是一種擔子、一種責任。希望大家不忘初心，牢記使命；踐行承諾，踏實工作；服務大局，做好表率；政令暢通，管好部門；干凈擔當，敢于負責。做到守土有責，守土有方，協調推進通源快速健康地發展，用匠心守護質檢初心！
